توضیحات
حقوق کار و روند قرارداد کار در ایران
در پست امروز “تحقیق در مورد حقوق کار و روند قرارداد کار در ایران” عناوین زیر را خواهید خواند:
- مقدمه
- ویژگی های قرارداد کار
- لازم
- عهدی
- مستمر
- غیر تشریفاتی (رضائی)
- غیر معین
- الحاقی
- معوض
- شخص بودن تعهد کارگر
- از لحاظ شکل انعقاد قرارداد کار
- تبعیت یا وابستگی(حقوقی و اقتصادی)
- تبعیت حقوقی
بخشی از متن “تحقیق در مورد حقوق کار و روند قرارداد کار در ایران” به صورت زیر است :
در راستای تحول و تکامل این معنی در طی کمتر از دو قرن و نیم گذشته بیشتر مردم هویت و شأن اجتماعی خویش را نیز در گروی “شغل” خویش می دانند.
آزار دهنده ترین سوال از یک فرد بیکار و یا دارای شغلی که در نظر خودش پست و مادون شأن او باشد اینست که از وی بپرسند “خوب شما چکار می کنید؟” و یا “شغلتون چیه؟” به نحوی که شاید برخی خود را به آب و آتش زده و یا حتی ممکن است دروغ مصلحت آمیزی نیز گفته تا آبروی خود را حفظ کنند.
اما آیا می دانستید که واژه شغل مفهمومی است مدرن و کاملا مصنوعی که کمتر از حدود دو قرن و نیم پیش به دست بشر مدرن محصول انقلاب صنعتی ساخته شده است؟ هیچ سندی در دست نیست که نشان دهد شغل لزوما ظرف و قالب کار است و یا به تعبیری دیگر کار لزوما می بایست فرآورده شغل باشد.
بر عکس اسناد و نشانه های بسیاری در دست است دال بر اینکه “شغل” ها بوسیله سازمان ها و ادارات ساخته شده اند تا در حقیقت از طریق اعمال مدیریت
سلسله مراتبی و منظم، زندگی را برای سازمانها و ادارات راحت تر سازند و نه زندگی کارگر و کارمند را. چرا که می بینیم با همه تحولات و فراز و نشیب هایی که پس از انقلاب صنعتی غرب در چگونگی و فرم سازمان ها و ادارات رخ داده، هنوز هم متاسفانه اکثرا این کارکنان هستند که می بایست مانند خمیر مجسمه سازی برنامه زندگی خویش را با ضربان قلب و کار کرد “سازمان” تطبیق دهند و نه بالعکس!
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.